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          “最后一問”如何回答

          發布時間:2016-06-03  閱讀數:1270

               通常在面試的最后,面試官都不忘問上一句你還有什么要問嗎?。這話看似輕描淡寫,實則暗藏玄機。在一場面試的多數時間里,都是面試官在單向提問,而最后一問給了應聘者一個化被動為主動的機會。但隨機會而來的,是面試官在考察應聘者的思辨能力和反應能力,特別是其對公司、職位的理解。
              問好面試最后一問,會為你的面試成功加大砝碼!
          “最后一問”不該問什么?
              
              1. 薪資待遇
              企業的薪水待遇和福利措施等,毫無疑問是大家最關心的問題,但卻不適合在最后一問中提出。若崗位工資固定,有時面試官會在面試過程中有所透露;若工資隨個人表現而變化,那在初次面試中早早提出薪資要求,應聘者就失去先機了。所以,如果面試官沒有主動提及,此類問題不適合提出。
              2. 過于高深的問題
              不要把自己想象成記者!如果你不是應聘高管,就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂在其位,謀其職,畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題,不僅不能讓你從中獲益,甚至會讓面試官認為你好高騖遠,引起反感。
              3. 超出應聘崗位的問題
              剛畢業或尚未畢業的大學生,在求職過程中,或由于職業方向不確定,或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態,對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯,但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣,就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣,反而顧此失彼。
          “最后一問”該問什么
              一般來說,圍繞公司、職位提問會讓面試官覺得你確實是關心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會在面試里完成,但你不妨就此問題深入下去。


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